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北大青鳥面試指導:教你在面試中怎樣談自己的缺點

2018-11-29 16:38:54 課程:就業

 

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在面試的過程中,有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加,被試對自己的不足的總結越來越趨同了,這里我總結到的四大經典不足:   


  1、自己太追求完美   


  這個不足的提及率差不多最高了,被試者說自己特別追求完美,以至于自己的同事和下級不能忍受,給其他人帶來壓力,在今后的工作中應該改正云云?,F在每聽到這個答案,已經有了犯嘔的感覺了,更別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答,無非是變相夸獎自己,這是"路人皆知"的問題。優秀的被試往往不是這么回答,即使真有這樣的不足,考慮到其提及率,應該也盡量回避了。   


  2、自己性格急躁   


  這個不足,乍聽起來好像真是個性上的缺點,但聽其一解釋,又不得不又有點哭笑了。"我性子急,領導布置我工作,本來可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中應該改正".把自己夸了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的,但這樣回答實在是太蹩腳了。   


  3、自己學習不夠   


  被試者無論怎么愛看書學習,也說自己學習不夠。當追問為什么的時候,說到相對于競聘的崗位來說,總是學習不夠的,"學無止境"嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題,盡管顯得淺陋,但卻好像沒太自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。   


  4、自己不太注意家庭生活   


  被試者說到自己是個工作狂,整天加班加點,耽誤了與家人在一起的時間,影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應加以注意,但為了工作也沒辦法。"多好的同志??!"   


  按照筆者的經驗,凡做出這種類似回答的人,往往是那些沒什么想法的人,或者說分析思考能力較弱的人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人,對于這些問題早就耳熟能詳了,班門弄斧,效果可想而知。在面試官面前談自己的不足,確實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答,說明根本不是被試自己本身的想法,而是從別處學來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設計的比較好的面試,被試做出不真實的回答,是不會被評為高分的。   


  所以,如果面試官要求被試談一下自己的不足,還是應該實事求是的回答,而不要去試圖掩蓋什么??陀^的講,人人都有不足,一個自信的人,在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信,而一個缺乏勇氣的人,在說到自己優點的時候,也會暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好這個問題?除實事求是以外,非常重要的一點是你對待自己不足的態度以及你平時怎么做的?林則徐知道自己易動怒,但他在堂上寫了大大的"制怒"以自勉。作為面試官我們可能更看重的是他如何對待自己的易怒弱點的,而不是說這個人愛發脾氣,不可救藥。   


  四個經典答案至少會暴露一個大大的弱點,可能是在"自我反省"上減分嘍!


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